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不動産投資は、将来に向けた資産形成として有効な手段の一つですが、長期的な視点で運用していくことが求められます。一方、企業年金は従業員の長期の安定収入を確保するための重要な制度です。 不動産投資と年金計画は、一見異なるもののように思えますが、長期的な視点と安定収入の確保という点で共通点があります。不動産投資によって得られる賃料収入は、年金受給までの期間や、年金受給後の生活資金を補完する役割を担うことができます。また、企業年金制度を充実させることは、従業員の将来に対する不安を軽減し、企業の成長にもつながります。 特に近年では、少子高齢化や年金制度の将来に対する不安から、従業員にとって魅力的な福利厚生として、企業年金制度の重要性が高まっています。企業は、従業員が安心して働き続けられる環境を提供するために、不動産投資なども視野に入れた年金計画を検討する必要があると言えるでしょう。

老後の生活資金確保が重要な課題となる中、年金制度への関心はますます高まっています。年金には大きく分けて「積立建て年金」と「給付建て年金」の二つがありますが、今回は「給付建て年金」について詳しく解説していきます。 給付建て年金とは、現役世代が納めた保険料を、その時の受給世代に年金として支給する仕組みを指します。いわば世代間扶養制度ともいえるもので、日本の公的年金である国民年金や厚生年金はこの給付建て年金に該当します。 給付建て年金のメリットは、現役世代の負担が比較的軽い点です。受給者の数が少なければ、現役世代一人あたりの負担は少なくなります。反面、少子高齢化が進み、受給者数が増加すると、現役世代の負担が増大してしまうという側面も持ち合わせています。

確定給付企業年金とは、会社が従業員の退職後に支払う年金額をあらかじめ決めておき、毎月一定の掛金を積み立てていく年金制度です。将来受け取れる年金額が確定しているため、老後の生活設計が立てやすいというメリットがあります。 企業は、従業員が将来受け取る年金原資を確保するために、積立金を年金基金や保険会社に預託し、運用を行います。この運用によって得られた収益は、将来の年金給付に充てられます。 確定給付企業年金は、従業員にとっては、将来の年金受給額が確定しているという安心感があり、企業にとっては、従業員の退職後の生活保障を行うことで、優秀な人材の確保や定着を図ることができるというメリットがあります。