退職給付

従来型の企業年金は、従業員の将来の受給額をあらかじめ決めておく確定給付型と呼ばれるものが一般的でした。企業は運用によって年金を積み立てますが、運用成績が悪化して給付額を下回ってしまう場合は、企業がその不足分を負担する必要がありました。 一方、キャッシュバランスプランは確定拠出型と呼ばれる新しいタイプの企業年金です。あらかじめ決まっているのは拠出額、つまり会社が毎月積み立てる金額です。この積み立てられたお金を元に、従業員自身が自分の年金運用を行う仕組みとなっています。 運用成績によって将来の受給額は変動しますが、運用リスクは従業員が負うことになります。企業にとっては、将来の給付額が確定していないため、給付金の不足を心配する必要がなく、年金費用を predictable にすることができるというメリットがあります。

退職給付とは、会社員や公務員などが長年の勤務を終えた後、あるいは病気やケガなどで働けなくなった場合に、会社や公的機関から支給されるお金のことです。いわば、長年の労務に対する報酬や、その後の人生設計を支えるためのセーフティネットとしての役割を担っています。退職給付には、大きく分けて「退職金」と「年金」の2種類があります。