標準賞与額とは、その企業で働く従業員が、夏と冬の賞与の時期に、平均的にどの程度の金額を受け取っているかを示す指標です。ただし、あくまでも平均的な金額なので、個々の従業員の年齢や勤続年数、役職、業績などによって、実際の支給額は異なります。この標準賞与額は、求人情報などにも記載され、転職活動中の企業選びの際に、給与水準を比較検討する上で重要な要素となります。標準賞与額が高ければ、それだけ給与水準も高い傾向にあると言えるでしょう。

不動産投資を行う上で、将来の収入を予測し、安定的な経営計画を立てることは非常に重要です。その中でも、賃貸経営における長期的な収入源となる「年金」は、見逃せない要素の一つと言えるでしょう。年金制度には、国民年金や厚生年金など様々な種類がありますが、不動産投資において特に関係が深いのが「国民年金基金」と「確定拠出年金（iDeCo）」です。これらの制度を活用することで、将来の年金受給額を増やすだけでなく、税金の負担を軽減できるというメリットもあります。そして、年金制度において重要な役割を担うのが「標準掛金」です。標準掛金とは、加入者が毎月支払うべき掛金の目安となる金額のことです。標準掛金は、加入者の年齢や年収、選択するプランなどによって異なります。不動産投資を行う際には、自身の収支や投資計画に合わせて、適切な掛金を設定することが重要となります。

近年、企業年金基金の運用環境は厳しさを増しており、従来の債券や株式中心のポートフォリオでは十分なリターンを得ることが難しくなっています。こうした中、新たな投資先として注目を集めているのが不動産です。特に、厚生労働省が2014年に導入した「第一特約」は、企業年金基金による不動産投資を促進する効果があると期待されています。第一特約とは、企業年金基金が加入している年金保険契約において、特別勘定の運用方法の一つとして不動産投資を可能にするものです。従来の制度では、不動産投資は元本保証の対象外となるため、リスク許容度の低い企業年金基金にとってハードルが高いものでした。しかし、第一特約では、不動産投資による損失を他の資産で補填する仕組みが設けられており、より安全に不動産投資を行うことができるようになっています。第一特約の導入により、企業年金基金は分散投資の一環として不動産を組み入れることが容易になりました。不動産は、株式や債券と異なる価格変動特性を持つため、ポートフォリオに組み入れることでリスク分散効果が期待できます。また、長期的に安定したインカムゲインを得られるというメリットもあります。しかし、不動産投資には、流動性リスクや空室リスク、金利上昇リスクなど、特有のリスクも存在します。そのため、第一特約を利用する際には、これらのリスクを十分に理解した上で、慎重な投資判断を行う必要があります。