退職給付信託とは、企業が従業員の退職金支払いのために、あらかじめ資金を積み立てておく制度のことです。将来の退職金の支払いを確実にするだけでなく、企業にとっては、積み立てた資金に対する税制優遇措置があるというメリットもあります。退職給付信託には、大きく分けて「契約型」と「信託型」の2種類があります。契約型は、生命保険会社と契約して運用を委託するもので、信託型は、信託銀行と契約して運用を委託するものです。従業員にとっては、将来受け取る退職金の額が確定しているため、安心して老後の生活設計を立てることができるというメリットがあります。

近年、企業年金基金の運用環境は厳しさを増しており、従来の債券や株式中心のポートフォリオでは十分なリターンを得ることが難しくなっています。こうした中、新たな投資先として注目を集めているのが不動産です。特に、厚生労働省が2014年に導入した「第一特約」は、企業年金基金による不動産投資を促進する効果があると期待されています。第一特約とは、企業年金基金が加入している年金保険契約において、特別勘定の運用方法の一つとして不動産投資を可能にするものです。従来の制度では、不動産投資は元本保証の対象外となるため、リスク許容度の低い企業年金基金にとってハードルが高いものでした。しかし、第一特約では、不動産投資による損失を他の資産で補填する仕組みが設けられており、より安全に不動産投資を行うことができるようになっています。第一特約の導入により、企業年金基金は分散投資の一環として不動産を組み入れることが容易になりました。不動産は、株式や債券と異なる価格変動特性を持つため、ポートフォリオに組み入れることでリスク分散効果が期待できます。また、長期的に安定したインカムゲインを得られるというメリットもあります。しかし、不動産投資には、流動性リスクや空室リスク、金利上昇リスクなど、特有のリスクも存在します。そのため、第一特約を利用する際には、これらのリスクを十分に理解した上で、慎重な投資判断を行う必要があります。

退職給付会計とは、従業員が将来受け取る退職金や年金などの退職給付に関する費用を、企業が在職期間中に費用計上していく会計処理のことです。将来の従業員への支払いに備えて、企業は事前に資金を積み立てておく必要がありますが、退職給付会計はこの積み立てに関するルールを定めています。具体的には、従業員が将来受け取る退職給付の現在価値を試算し、それを費用として毎年の決算に計上していくことになります。この費用計上により、企業は将来の退職給付の支払いに備えるだけでなく、健全な財務状態を維持し、投資家に対して透明性を確保することができます。