- 年金財政の基礎知識仕組みと現状 日本の年金制度は、「国民皆年金」を原則として、現役世代が保険料を支払い、その保険料が高齢者を支える「賦課方式」を採用しています。これは、現役世代と高齢者の間の世代間扶養の仕組みとも言えます。 しかし、少子高齢化が進展する中で、年金制度は大きな課題に直面しています。現役世代が減少し、高齢者が増加するにつれて、年金を支える側の負担が大きくなり、将来の年金支給額の減少や保険料負担の増加が懸念されています。 この状況を改善するために、政府は様々な改革に取り組んでいますが、抜本的な解決には至っていません。

最終給与比例方式とは、退職時の給与水準を基準に退職金を計算する方法です。具体的には、退職時の給与額に勤続年数に応じた係数を掛け合わせて退職金が算出されます。例えば、勤続30年で退職時の月収が50万円、係数が2ヶ月分だった場合、退職金は50万円 × 2ヶ月 × 30年 = 3,000万円となります。この方式は、長い間会社に貢献し、高い役職に就いているほど多くの退職金を受け取れるという特徴があります。