退職給付信託とは、企業が従業員の退職金支払いのために、あらかじめ資金を積み立てておく制度のことです。将来の退職金の支払いを確実にするだけでなく、企業にとっては、積み立てた資金に対する税制優遇措置があるというメリットもあります。退職給付信託には、大きく分けて「契約型」と「信託型」の2種類があります。契約型は、生命保険会社と契約して運用を委託するもので、信託型は、信託銀行と契約して運用を委託するものです。従業員にとっては、将来受け取る退職金の額が確定しているため、安心して老後の生活設計を立てることができるというメリットがあります。

不動産投資を始めると、家賃収入を得る一方で、税金や社会保険の納付など、さまざまな義務が発生します。その中でも特に重要なのが、厚生年金への加入義務です。しかし、すべての不動産投資家が厚生年金に加入しなければならないわけではありません。「適用事業所」に該当する場合のみ、加入義務が生じます。では、不動産投資において「適用事業所」とはどのような場合を指すのでしょうか？具体的には、従業員を雇用して不動産管理などを行っている場合が該当します。例えば、物件の清掃や修繕を管理会社に委託せず、自分で従業員を雇って行っている場合や、入居者からの問い合わせ対応などを従業員に任せている場合などが挙げられます。一方、従業員を雇用せずに、すべて自分で行っている場合や、管理会社に委託している場合は、「適用事業所」には該当せず、厚生年金への加入義務はありません。不動産投資における厚生年金の加入義務は、事業規模や運営方法によって異なるため、注意が必要です。適用事業所に該当するかどうかは、社会保険労務士などの専門家に相談することをおすすめします。

近年、企業年金基金の運用環境は厳しさを増しており、従来の債券や株式中心のポートフォリオでは十分なリターンを得ることが難しくなっています。こうした中、新たな投資先として注目を集めているのが不動産です。特に、厚生労働省が2014年に導入した「第一特約」は、企業年金基金による不動産投資を促進する効果があると期待されています。第一特約とは、企業年金基金が加入している年金保険契約において、特別勘定の運用方法の一つとして不動産投資を可能にするものです。従来の制度では、不動産投資は元本保証の対象外となるため、リスク許容度の低い企業年金基金にとってハードルが高いものでした。しかし、第一特約では、不動産投資による損失を他の資産で補填する仕組みが設けられており、より安全に不動産投資を行うことができるようになっています。第一特約の導入により、企業年金基金は分散投資の一環として不動産を組み入れることが容易になりました。不動産は、株式や債券と異なる価格変動特性を持つため、ポートフォリオに組み入れることでリスク分散効果が期待できます。また、長期的に安定したインカムゲインを得られるというメリットもあります。しかし、不動産投資には、流動性リスクや空室リスク、金利上昇リスクなど、特有のリスクも存在します。そのため、第一特約を利用する際には、これらのリスクを十分に理解した上で、慎重な投資判断を行う必要があります。