標準賞与額とは、その企業で働く従業員が、夏と冬の賞与の時期に、平均的にどの程度の金額を受け取っているかを示す指標です。ただし、あくまでも平均的な金額なので、個々の従業員の年齢や勤続年数、役職、業績などによって、実際の支給額は異なります。 この標準賞与額は、求人情報などにも記載され、転職活動中の企業選びの際に、給与水準を比較検討する上で重要な要素となります。標準賞与額が高ければ、それだけ給与水準も高い傾向にあると言えるでしょう。

厚生年金基金とは、企業が従業員の退職金や年金を積み立てるために独自に設立する年金制度のことです。かつては多くの企業が導入し、その運用資産の一部は不動産投資に充てられていました。しかし、バブル崩壊後の経済状況の悪化や超低金利政策の影響を受け、多くの厚生年金基金は運用難に陥りました。 そこで、2001年の年金制度改革により、企業年金は確定給付型から確定拠出型へとシフトしていくことになりました。確定拠出型は運用リスクを従業員個人に負わせる制度であるため、企業にとって負担が少なく、厚生年金基金は解散が相次ぎました。 その結果、厚生年金基金が保有していた不動産が大量に売却されることとなり、不動産市場に大きな影響を与えました。特に、都心部のオフィスビルやリゾートマンションなどは供給過剰に陥り、価格が下落しました。これは不動産投資を行っている個人にとっても、想定以上の家賃収入減や空室リスク増加といった「落とし穴」となる可能性があります。

- 企業型年金とは？不動産投資との関係を解説 将来の安定した生活設計のために、資産形成は重要な課題です。その手段として注目されるのが不動産投資と企業型年金です。どちらも長期的な視点で資産を増やす可能性を秘めていますが、それぞれの特徴やメリット・デメリットを理解することが重要です。 企業型年金とは、企業が従業員の退職後に備えて準備する年金制度です。従業員は毎月の給与から掛金を積み立て、企業からの拠出金と合わせて運用されます。将来、老後の生活資金として受け取ることができます。 一方、不動産投資は、マンションやアパートなどの不動産を購入し、家賃収入を得る投資方法です。家賃収入以外にも、将来的に売却することで利益を得られる可能性もあります。 一見すると別々のものに見える企業型年金と不動産投資ですが、実は密接な関係があります。企業型年金の運用において、不動産投資は有力な選択肢の一つとなっているのです。 企業型年金基金は、長期的な視点で安定した収益を上げる必要があり、インフレリスクにも備える必要があります。不動産投資は、これらの条件を満たす可能性を秘めています。特に、長期的に安定した家賃収入が見込める物件や、インフレ時に資産価値が上昇しやすい物件は、企業型年金の運用対象として適しています。 しかし、不動産投資は空室リスクや地価下落リスクなど、潜在的なリスクも抱えています。そのため、企業型年金において不動産投資を行う際には、リスクを適切に管理することが重要です。 次回は、企業型年金の運用方法や、不動産投資のリスク管理について詳しく解説していきます。